Como nuestra orientación se basa en el equipo estrella, es muy importante que los gerentes comuniquen a menudo a cada miembro de su equipo cómo evolucionan las cosas y, de este modo, suelen producirse pocas sorpresas. Además, cualquier empleado puede preguntar en cualquier momento a su gerente con overall seguridad: «Si estuviera pensando en irme, ¿cuánto te esforzarías por que cambiara de concept?
Un equipo estrella es aquel en el que cada uno de tus colegas es extraordinario en lo que hace y colabora de una manera muy eficaz. El valor y la satisfacción que supone formar parte de un equipo estrella son tremendos. Nuestra versión de un magnífico lugar de trabajo no son los gimnasios fabulosos, los despachos elegantes o montar fiestas cada dos por tres.
No queremos preservar nuestra cultura, queremos mejorarla. Cada persona que se incorpora a la empresa nos ayuda a ejemplificar y desarrollar esta cultura. Hallamos nuevas formas de lograr más cosas juntos. Cada pocos años, observamos una diferencia serious en nuestra eficiencia operativa que es mucho mayor que antes.
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Hay algunas excepciones menores al «contexto en lugar de control», como, por ejemplo, cuando se deliver una situación urgente en la que no da tiempo a pensar en el contexto ni en los principios adecuados; cuando un nuevo miembro del equipo aún no conoce todo el contexto necesario para trabajar con confianza; o cuando se reconoce que un puesto que conlleva la toma de decisiones está ocupado por la persona equivocada (temporalmente, sin duda).
Evitamos el modelo tipo «2 % de aumento para un trabajo adecuado y 4 % para el trabajo excelente». El valor de mercado de algunos empleados puede aumentar de pronto (debido tanto a su rendimiento como a la escasez de profesionales de talento en su sector), mientras que el de otros empleados se mantendrá igual de año en año, pese a que hagan un trabajo estupendo. Nuestro objetivo es pagar a todo nuestro personal los mejores salarios del mercado para ese perfil profesional en todo momento.
— se gratifica con una respetuosa indemnización. Y recompensamos un rendimiento constante calificado como sobresaliente
Nuestros equipos son geniales, y trabajamos muy bien juntos, pero sabemos que siempre lo podemos hacer mejor. Nos esforzamos por mantener una confianza serena, aunque deseamos mejorar. No somos nada en comparación con lo que queremos ser.
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Creemos que las personas prosperan cuando se les da confianza y libertad, y cuando saben que pueden hacer cambios positivos. Por ello fomentamos la libertad y el empoderamiento siempre que podemos.
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No tenemos campanas de Gauss ni cuotas del tipo «despedir cada año al ten % que rinda menos». Eso sería perjudicial para fomentar la colaboración, y es un betflix planteamiento simplista basado en normas que nunca adoptaremos. Nos centramos en el criterio de los gerentes, que aplican un «ejercicio de retención» a las personas que están a su cargo: si uno de los miembros del equipo estuviera pensando en irse a trabajar para otra compañía, ¿intentaría su gerente evitar por todos los medios que lo hiciera?
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